人事評価システム Management Helper
目標管理ＭＢＯ・コンピテンシー・人事考課・人事評価を支援するWebアプリケーション
会社・組織の目標設定から、個人の目標の登録、目標の進捗管理、最終的な評価までの一連の流れをサポート、また、コンピテンシー評価機能により、総合的な評価を実施することを可能とした人事評価システムです。
現状の課題
◆ 人事評価制度は定着していますか？ ◆
- 組織目標との連動を考えずに、個々人々と目標のすりあわせを行ってしまう。
- 個々人が設定した目標を比較検証せずに、承認してしまう。
- 組織内でお互いにミッションを共有することが難しく、評価の透明性、納得感を高められない。
- 所属配置替えのとき、評価をきちんと引き継げない。
- 研修等の振り替えりができない。
- せっかく目標を設定しても、振り返るのは評価時のみになってしまう。
（机の中に目標管理シートが眠っている。）
◆ 評価時期の事務作業に追われていませんか？ ◆
- 進捗管理ができない・・・
- 集計・分析が大変・・・
- 配布・回収が面倒・・・
システム概要
会社・組織の目標設定から、個人目標の登録、目標の進捗管理、最終的な人事考課までの一連の流れをサポートし、人事評価制度の定着や業務の効率化を促進します。コンピテンシー機能により、総合的な評価を可能にします。
会社目標から個人目標まで連鎖させる機能や、個人の目標を共有する機能など、帳票(紙)およびエクセルで運用している場合には、困難だと思われるものを実現します。
| 基本機能 | 目標管理（ＭＢＯ） | 組織目標 権限を与えられた社員（組織目標権限者）が、各評価期間毎に組織目標を設定・管理します。 登録した組織目標は、下位組織の目標、個人の目標へと連鎖させることができます。 |
|---|---|---|
| 期待目標 上司が、各評価期間毎に部下へ期待する役割を設定・管理する機能です。 |
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| 個人目標 利用する社員が、各評価期間に個人目標を設定・管理し、上司（評価者）が評価を行います。登録した目標と上位組織の目標を連鎖させることができます。 |
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| 目標共有 目標共有グループとして設定された他のメンバーの目標内容を閲覧できる機能です。また、入力されている組織目標も閲覧できます。 |
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| 目標遂行メモ 設定した目標毎に進捗状況等をメモとして蓄積できる機能です。 返信機能があり、上司とメモのやり取りをすることができます。 |
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| 想定評価（仮評価） 異動前の上司が、部下の異動前に設定した目標に対して評価を設定する機能です。それによって、異動後の上司に引き継ぐことが可能です。 |
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| 総合評価 個人の役割や職務内容を設定・管理する機能です。 |
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| 役割シート 個人の役割や職務内容を設定・管理する機能です。 |
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| 社員プロファイル 研修歴や試験結果を設定・管理する機能です。 |
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| 行動評価 (Competency ) | 行動評価（コンピテンシー評価） 利用する社員が、各評価期間毎に行動評価を設定し、上司（評価者）が評価を行います。設問項目は職種別など自由に設定することが可能です。 |
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| 行動観察メモ 設定した項目毎にメモを蓄積できる機能です。 |
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| その他 | 分布表 評価傾向（評価の甘辛チェック機能）を閲覧できる機能です。 |
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| メンテナンス 氏名、メールアドレス、評価者等を自身でメンテナンスする機能です。 |
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| ヘルプ システム上に操作マニュアルを装備しています。 |
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| 管理者用機能 | 検索機能 | 多様な検索機能 様々な条件をキーに検索結果から、下記機能を利用することができます。 ・社員の目標、評価結果参照 ・ステータス更新 ・最終評価ランクの修正 ・メール送信 |
| 運用／定着状況監視機能 | ステータス別人数集計表 ステータス別で集計された社員数の表を表示します。 |
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| 目標遂行メモ／行動観察メモ 登録状況チェック 目標遂行メモ、行動観察メモの未入力チェックを行うことができます。 |
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| 一括更新機能 | ステータス一括更新／メール一括送信 ステータスや最終評価ランクを一括で更新、また併せてメールを送信することができます。 |
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| その他 | レポート 登録されている目標や評価内容、マスタ情報をレポートとして出力することができます。 |
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| メンテナンス マスタ情報のメンテナンス画面を装備しています。 |
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| ヘルプ システム上に操作マニュアルを装備しています。また、研修資料なども搭載することができます。 |
マネジメント・ヘルパーのシステム構成
